老公被公司开除有赔偿吗

法律分析：
（1）公司开除员工是否赔偿，关键看解除劳动合同的性质。若因员工严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等法定情形，公司合法解除无需赔偿。
（2）当公司违法解除，如无正当理由辞退或辞退程序不合法，员工可获赔偿。赔偿按经济补偿标准二倍计算，经济补偿依员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）员工维权可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先与公司协商赔偿。协商无果，可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到被开除情况，要准确判断公司解除行为是否合法，注意收集保存关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）判断赔偿情况：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形被开除，公司无需赔偿；若公司无正当理由辞退、辞退程序不合法等违法解除劳动合同，员工可获赔偿。
（二）赔偿标准：赔偿为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）维权方法：员工收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先与公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.老公被公司开除，赔偿情况分两种。公司因员工严重违规、失职等法定情形合法解约，无需赔偿。
2.若公司违法解约，像无理由辞退或程序不合法，员工可要求赔偿。赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工可收集合同、工资流水、辞退通知等证据，先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
老公被公司开除是否有赔偿要分情况，合法解除无赔偿，违法解除有赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿。但要是公司无正当理由辞退、辞退程序不合法等违法解除劳动合同，员工可要求赔偿，赔偿是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工若遇到被公司开除情况，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果对自身情况是否能获得赔偿仍有疑问，或不知如何收集证据、进行协商和仲裁，可向专业法律人士咨询。
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老公被公司开除是否有赔偿要看具体情况。公司依法解除劳动合同，比如员工严重违规、严重失职致单位重大损失等，无需赔偿。若公司违法解除，像无理由辞退、程序不合法，员工则有权获赔。

赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
解决措施与建议如下：
1.员工要收集好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。
2.先尝试和公司协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。