劳动者恶意请求双倍工资怎么办

法律分析：
（1）证据收集是关键。用人单位需保留能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等，这些可证明已依法履行签订合同的义务。若劳动者故意藏匿或拒绝签订合同，用人单位收集沟通记录、证人证言等证据，能证明自身无过错，在后续处理中占据主动。
（2）沟通协商是第一步。与劳动者积极沟通，指出其恶意请求双倍工资行为的不合理性，可能促使劳动者放弃不合理诉求。
（3）仲裁诉讼是保障。协商无果时，用人单位可申请劳动仲裁，凭借收集的证据阐述事实。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
用人单位在日常管理中应规范合同签订流程，及时保存各类证据。遇到劳动者恶意请求双倍工资情况，建议咨询律师进一步分析处理。
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用人单位面对劳动者恶意请求双倍工资，可从证据收集、协商沟通、法律途径三方面应对。
1.收集证据。保留劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料。若劳动者故意藏匿合同或拒绝签订却索赔，要收集沟通记录、证人证言证明自身无过错。
2.沟通协商。主动与劳动者交流，指出其请求不合理。通过友好沟通，争取和平解决问题。
3.法律途径。协商无法解决，可申请劳动仲裁，在仲裁中依据证据阐述事实维护权益。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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结论：
用人单位面对劳动者恶意请求双倍工资，可收集证据证明劳动关系及自身无过错，先与劳动者协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是劳动者恶意请求双倍工资，用人单位可以通过收集证据来维护自身权益。比如保留劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，若劳动者故意藏匿或拒绝签合同，收集沟通记录、证人证言证明自身无过错。在与劳动者协商无果后申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序，仲裁中可依据证据阐述事实。若对仲裁结果不满，向法院起诉也是法律赋予的权利。如果用人单位在处理此类问题时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）收集保留证据：用人单位应收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据。若劳动者故意藏匿或拒签合同，收集沟通记录、证人证言等证明自身无过错。

（二）沟通协商：与劳动者积极沟通，指出其请求双倍工资行为的不合理性。

（三）申请仲裁：若协商不成，申请劳动仲裁，在仲裁中依据证据阐述事实理由以维护权益。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：用人单位应保留证明劳动关系的证据，如合同、工资记录等。若劳动者故意不签或藏匿合同，要收集沟通记录、证人证言，证明自身无过错。
2.协商解决：主动与劳动者沟通，指出其恶意请求双倍工资行为的不合理性。
3.仲裁诉讼：协商不成可申请劳动仲裁，依据证据维权。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。