你离职了公司欠你钱还发给你吗

法律分析：
（1）离职后公司在欠付工资、奖金、加班费等劳动报酬时，依据法律规定有支付义务，需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。
（2）若存在符合法定条件的经济补偿情形，如公司主动解除合同，公司也需支付。
（3）当公司拒绝支付时，劳动者可先与公司协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（4）在维权过程中，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和欠付金额。

提醒：
劳动者维权时应注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.离职后公司发钱情况多样。若公司欠付劳动报酬，像工资、奖金、加班费等，依据法律规定，公司有支付义务；存在经济补偿情形，如公司主动解除合同且符合法定条件，也需支付。
2.若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商解决。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
4.劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和欠付金额，从而保障自身合法权益。
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结论：
离职后公司是否发钱要分情况，若欠付劳动报酬或存在需支付经济补偿的情形，公司有支付义务，若拒绝支付，劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，所以公司若欠付工资、奖金、加班费等，就有支付义务。当存在公司主动解除合同且符合法定条件等经济补偿情形时，公司也应支付。若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权时，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠付金额的材料。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）若公司欠付劳动报酬，员工可要求公司按法律规定支付，若公司拒绝，可采取协商、投诉、仲裁等途径维权。
（二）若有经济补偿情形且公司符合条件却不支付，员工同样可先协商，协商无果向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）维权时，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠付金额的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.离职后公司发钱情况不一。若公司欠工资、奖金、加班费等报酬，按法律得支付，要及时足额给钱。

2.若有经济补偿情况，像公司主动解约且符合条件，也需补偿。

3.公司拒绝支付，可先协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁。

4.准备证据很重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠付金额的材料得备好。