去劳动局申请仲裁都需要什么

（一）撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由。

（二）准备身份证明，劳动者提供身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。

（三）收集证据材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等，用于证明劳动关系和相关事实。

（四）获取被申请人主体资格证明，被申请人为用人单位时，提供其工商注册登记相关情况的证明。

（五）按照被申请人人数提交申请书副本和证据副本。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
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1.前往劳动仲裁委申请仲裁，需做好多方面准备。关键在于准备仲裁申请书、身份证明、证据材料、被申请人主体资格证明，并按被申请人数量提供副本。
2.仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。身份证明方面，劳动者需提供身份证原件及复印件，用人单位则要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。
3.证据材料对证明劳动关系和仲裁请求相关事实至关重要，可准备劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等。被申请人主体资格证明也不可或缺，若为用人单位，需提供其工商注册登记相关情况的证明。
4.为保证仲裁流程顺利，要严格按被申请人人数提交申请书副本和证据副本。

总之，申请劳动仲裁要全面准备各类材料，确保材料真实完整，符合劳动仲裁委要求。
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结论：
去劳动仲裁委申请仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料、被申请人主体资格证明，并按被申请人人数提交申请书副本和证据副本。
法律解析：
根据相关规定，申请劳动仲裁有着明确的材料要求。仲裁申请书是核心文件，它清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，让仲裁委能快速了解争议要点。身份证明能确定申请人的身份，劳动者和用人单位需分别提供符合要求的证明文件。证据材料是支撑仲裁请求的关键，像劳动合同、工资发放记录等，可证明劳动关系和相关事实。被申请人主体资格证明有助于准确确定对方身份。按被申请人人数提交副本，可保证各方都能获取相应材料。如果在准备申请劳动仲裁材料过程中遇到疑问，或者对具体法律规定不明确，可随时向专业法律人士咨询，以便顺利维护自身合法权益。
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1.准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。

2.提供身份证明，劳动者提供身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。

3.准备证据材料，如劳动合同、工资发放记录等，证明劳动关系和相关事实。

4.提供被申请人主体资格证明，若为用人单位，需提供工商注册登记证明。

5.按被申请人人数提交申请书和证据副本。
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法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的关键文件，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委清晰了解争议核心。
（2）身份证明是确认申请人身份的依据，劳动者和用人单位需提供不同的证明材料，确保主体资格明确。
（3）证据材料是支撑仲裁请求的重要依据，劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和相关事实，增加仲裁请求的可信度。
（4）被申请人主体资格证明有助于明确仲裁对象，保证仲裁程序准确进行。
（5）按被申请人人数提交申请书副本和证据副本，是为了保证各方在仲裁过程中都能获取相关材料，保障程序的公平性。

提醒：
准备材料时要确保信息准确完整，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。