讨薪没有劳动合同怎么办

1.无劳动合同也能讨薪，可收集考勤记录、工资转账流水、工作证、同事证言等证明劳动关系。
2.拿到证据后，先和单位协商，要求支付欠薪。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
4.也能申请劳动仲裁追讨工资，对结果不服可起诉。
5.要在法定时效内维权，及时行动保障权益。
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结论：
没有劳动合同，讨薪者可通过其他证据证明劳动关系追讨薪资，可先协商，协商无果可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同并非证明劳动关系的唯一凭证。考勤记录、工资支付凭证、工作证等都能作为证明劳动关系的有效证据。讨薪者收集好证据后，先与单位协商解决欠薪问题是较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位支付工资。申请劳动仲裁则是通过法律程序解决争议，对仲裁结果不满意还可向法院诉讼。需要注意的是，讨薪者要在法定时效内主张自己的权益，及时行动才能更好地维护自身合法权益。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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没有劳动合同，讨薪者可凭借其他证据追讨薪资。即便缺乏劳动合同，讨薪者仍能通过考勤记录、工资支付凭证、能证明身份的证件、同事证言等证据来证明劳动关系。

解决措施和建议如下：
1.收集证据。讨薪者应积极收集上述各类能证明劳动关系的证据，为后续讨薪做好准备。
2.协商解决。先尝试与单位沟通协商，要求支付所欠工资。
3.投诉维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。
4.仲裁诉讼。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。同时要在法定时效内及时主张自己的权益。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，讨薪者可收集多种证据来证明劳动关系，如考勤记录、工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、同事证言等，这些证据是追讨薪资的关键。
（2）讨薪有多种途径。首先可与单位协商，直接要求支付所欠工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：讨薪要及时收集证据并在法定时效内主张自己的权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集：收集考勤记录、工资支付凭证或银行转账流水、工作证、服务证等能证明身份的证件、单位同事的证言等，以此证明与单位存在劳动关系。
（二）协商解决：凭借收集好的证据与单位协商，要求支付所欠工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。需在法定时效内主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。