原单位拖欠工资不给怎么办

结论：
原单位拖欠工资，可依次通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径解决，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当原单位拖欠工资时，劳动者与单位协商是最直接的解决方式，保留协商记录能为后续维权留证。劳动监察部门有执法权，可责令单位限期支付工资，能有效推动问题解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果在处理原单位拖欠工资问题上遇到困难或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与原单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是较为温和的解决方式。在协商时明确要求及支付时间并保留记录，能为后续维权提供证据。
（2）劳动监察部门有执法权，当协商不成时，向其投诉能促使单位限期支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：在维权过程中，要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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若原单位拖欠工资，可按以下途径解决：
一是协商解决。主动和单位沟通，明确提出支付拖欠工资及时间，保留好协商记录。
二是投诉维权。协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
三是申请仲裁。提交仲裁申请书、双方身份信息及证据，仲裁裁决有法律效力，不履行可申请强制执行。
四是提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
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1.遭遇原单位拖欠工资，可采用协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。协商是基础方式，若协商无果，可通过行政和法律手段维权。
2.解决措施和建议：
与单位协商时，要清晰提出支付拖欠工资及时间要求，并保留协商记录，为后续维权留证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其执法权责令单位限期支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。仲裁裁决生效后，单位不履行，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，在规定时间内及时向法院提起诉讼。
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（一）与单位协商时，要以书面或电子聊天记录等方式清晰记录协商内容，包括要求支付的工资金额、支付时间等，这能作为后续维权的证据。
（二）向劳动监察部门投诉，应准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如工作证、考勤表等，便于监察部门快速了解情况进行处理。
（三）申请劳动仲裁，确保提交的仲裁申请书内容完整、准确，相关证据真实有效且能充分证明单位拖欠工资的事实。
（四）若对仲裁结果不服，要在法律规定的时间内向法院提起诉讼，避免错过诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。