律师你好，想了解假设在江苏苏州地区未认定成
丽水法律咨询
2025-05-09
未认定工伤如何处理：
1. 与单位协商，明确赔偿数额和范围；
2. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；
3. 如不服仲裁，15日内向法院起诉，通过法律途径解决争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未认定工伤，常见处理为协商、仲裁、诉讼。双方应先尝试协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁不服，再向法院提起诉讼，以维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未认定成工伤，单位需承担举证责任。依据《工伤保险条例》，单位否认工伤需自行举证，否则可能面临法律责任。若不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
1. 与单位协商，明确赔偿数额和范围；
2. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；
3. 如不服仲裁，15日内向法院起诉，通过法律途径解决争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未认定工伤，常见处理为协商、仲裁、诉讼。双方应先尝试协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁不服，再向法院提起诉讼，以维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未认定成工伤，单位需承担举证责任。依据《工伤保险条例》，单位否认工伤需自行举证，否则可能面临法律责任。若不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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