无法确认工伤工资怎么办

结论：
无法确认工伤工资，可按劳动合同约定、单位同岗位平均工资、当地相同或相近行业职工平均工资确定；用人单位拒绝提供工资证明，劳动者可收集证据，无证据可通过劳动仲裁要求用人单位举证，不服仲裁结果可向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，当工伤工资无法确认时，处理方式有明确规定。劳动合同有明确工资约定的，合同约定具有法律效力，以此作为工资依据合理合法。若合同未约定或约定不明，参照本单位同岗位平均工资能体现公平原则；本单位无同岗位时，参照当地相同或相近行业职工平均工资更符合市场实际情况。在证据收集方面，劳动者收集工资发放记录等证据是为了维护自身权益。若证据缺失，劳动仲裁程序中要求用人单位举证，这是基于用人单位对工资发放记录有保管责任，若其不提供，需承担不利后果。劳动者若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步的合法维权途径。若您在工伤工资确认方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便妥善解决问题。
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法律分析：
（1）在无法确认工伤工资时，有明确的处理流程。当劳动合同明确约定工资数额，就以合同约定的工资为准，这是最直接的确定方式。
（2）若劳动合同未约定或约定不明，可先参照本单位同岗位的平均工资来计算工伤工资。若本单位不存在同岗位，则参照当地相同或相近行业职工的平均工资确定。
（3）遇到用人单位拒绝提供工资证明的情况，劳动者可收集工资发放记录，像银行转账流水、工资条等当作证据。若此类证据缺失，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位举证，若用人单位不提供相关证据，需承担不利后果。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在收集证据时要注意保留原始凭证，不同案情对应的处理细节有差异，建议咨询进一步分析。
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1.无法确认工伤工资时，若劳动合同有明确工资数额约定，按约定执行；未约定或约定不明，参照本单位同岗位平均工资计算；无同岗位的，参照当地同行业或相近行业职工平均工资确定。

2.用人单位拒绝提供工资证明，劳动者可收集银行转账流水、工资条等工资发放记录作证据。

3.若证据缺失，可通过劳动仲裁让用人单位举证，其不提供需担不利后果，对仲裁结果不服可向法院起诉维权。
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1.无法确认工伤工资时，有明确可行的处理方式。若劳动合同明确约定工资数额，以合同约定为准；未约定或约定不明，可参照本单位同岗位平均工资计算；本单位无同岗位，参照当地相同或相近行业职工平均工资确定。
2.当用人单位拒绝提供工资证明，劳动者可收集工资发放记录，像银行转账流水、工资条等作为证据。若证据缺失，可通过劳动仲裁要求用人单位举证，用人单位不提供相关证据需承担不利后果。
3.若劳动者对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼来维护自身权益。建议劳动者平时注意留存工资发放相关证据，在遇到问题时及时依法维权，用人单位也应依法配合提供工资证明等材料。
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（一）当劳动合同明确约定工资数额时，按照合同约定确定工伤工资。
（二）劳动合同未约定或约定不明，参照本单位同岗位平均工资计算。
（三）本单位无同岗位，参照当地相同或相近行业职工平均工资确定。
（四）用人单位拒绝提供工资证明，劳动者收集工资发放记录，如银行转账流水、工资条等作为证据。
（五）若缺乏工资发放记录证据，通过劳动仲裁要求用人单位举证，用人单位不提供需承担不利后果。对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。