三个月未发工资算被迫离职吗

结论：
三个月未发工资，劳动者可认定被迫离职，书面通知单位解除劳动关系后可要求支付拖欠工资和经济补偿，单位拒绝时可投诉或仲裁维权。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬属违法行为，劳动者有权解除劳动合同。当出现三个月未发工资的情况，劳动者可认定为被迫离职。劳动者书面通知单位解除劳动关系后，不仅能要求支付被拖欠的工资，还能获得相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据可证明与单位的劳动关系及工资拖欠情况。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供更详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）当用人单位三个月未发工资时，依据相关法律，劳动者可认定为被迫离职。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，这违反了劳动合同法规定，劳动者有解除劳动合同的权利。
（2）劳动者可书面通知单位解除劳动关系，同时可要求单位支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若单位拒绝支付，劳动者有维权途径。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者需保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明与单位存在劳动关系以及工资拖欠的情况。

提醒：
维权时证据至关重要，务必妥善保存。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者书面通知单位解除劳动关系时，要确保通知能有效送达，可采用邮寄方式并保留凭证。
（二）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限，按照规则合理计算补偿金额。
（三）投诉或申请仲裁前，将保存的劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行整理，确保其真实性和完整性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位三个月未发工资，劳动者可认定被迫离职。因单位未及时足额支付报酬，违反法律，劳动者有权解除合同。
2.劳动者可书面通知单位解除关系，要求支付拖欠工资和经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
3.若单位拒绝，劳动者可向监察部门投诉或仲裁维权。要保存合同、工资条、考勤记录等证据。
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用人单位三个月未发工资，劳动者可认定被迫离职。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权解除劳动合同。
1.劳动者应书面通知单位解除劳动关系，同时要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3.维权过程中，劳动者要注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明与单位的劳动关系及工资拖欠情况。