跟私人做事工资要不到该怎么办

跟私人做事拿不到工资，可这样维权：
1.先和对方协商，确定工资数额、支付方式与时间，留存协商证据。
2.协商不成，收集工作记录、考勤表等能证明劳动关系和工资约定的证据。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付工资。
4.申请劳动仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院起诉。
5.还能申请支付令，让法院要求对方付工资。
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为私人工作却拿不到工资，可采取有效途径维权。
1.协商是首要步骤，要明确工资数额、支付方式和时间，同时保留聊天记录等协商证据。
2.若协商失败，收集能证明劳动关系和工资约定的证据，像工作记录、聊天记录、考勤表、证人证言等。
3.可向劳动监察部门投诉，其会依法处理，责令对方支付工资。
4.也能去劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.还可依情况申请支付令，法院会根据证据要求对方支付工资。

维权要及时收集证据，按合理流程进行，以保障自身合法权益。
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结论：
跟私人做事要不到工资，可通过协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当跟私人做事要不到工资时，首先进行协商并保留证据是一种较为温和且直接的解决方式。若协商不成，收集证明劳动关系和工资约定的证据则是后续维权的关键，这能为自己的诉求提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，其会依据法律规定对雇主进行处理，责令支付工资。申请劳动仲裁是进一步解决纠纷的途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉。而申请支付令也是法律赋予劳动者的权利，法院会根据证据发出要求对方支付工资的支付令。如果在维权过程中遇到任何问题，或是对相关法律程序仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，明确工资相关事宜并保留证据，有助于在后续维权中占据主动。比如在聊天记录里清晰记录工资数额、支付方式和时间，为可能的纠纷留存依据。
（2）协商不成后收集证据至关重要，工作记录、考勤表等能证明劳动关系和工资约定，这些证据是后续维权的基础。
（3）向劳动监察部门投诉是有效的维权途径，他们会依据法律规定责令对方支付工资，可快速解决问题。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
（5）申请支付令是简便方式，法院会根据证据要求对方支付工资，加快工资追回进程。

提醒：
维权过程中证据收集要全面准确，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与对方积极协商，在协商过程中明确工资数额、支付方式和时间，并保留好聊天记录等协商证据。
（二）若协商没有结果，就着手收集能证明劳动关系和工资约定的证据，像工作记录、聊天记录、考勤表、证人证言等。
（三）向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法处理该情况，责令对方支付工资。
（四）前往劳动仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）根据实际情况申请支付令，法院会依据证据发出支付令，要求对方支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。