劳动仲裁被迫离职补偿金咋算

（一）计算被迫离职补偿金，先确定在本单位工作年限，满一年按一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
（二）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
（三）劳动者收集被迫离职证据，像单位拖欠工资、未缴纳社保等材料，申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.被迫离职补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.为保障自身权益，劳动者应留意收集被迫离职的证据，如单位拖欠工资记录、未缴纳社保证明等。这些证据是申请劳动仲裁的关键。
3.当遭遇被迫离职情况，劳动者应及时整理证据，通过劳动仲裁程序主张合法权益。仲裁过程中确保材料完整真实，以便顺利获得应有的经济补偿。
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结论：
被迫离职补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，以月工资为标准支付，月工资有计算方式及上限规定，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，被迫离职补偿金计算有明确规则。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。当遇到被迫离职情况，劳动者可收集单位拖欠工资、未缴纳社保等证据，通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在被迫离职补偿方面存在疑问或需要进一步了解相关法律流程，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.被迫离职补偿金按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，单位支付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.劳动者可收集拖欠工资、未缴社保等被迫离职证据，申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）被迫离职补偿金和劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者若被迫离职，可收集单位拖欠工资、未缴纳社保等证据，通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
收集证据要注意其真实性和关联性，不同的被迫离职情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。