哺乳期被公司劝退应得到赔偿的标准是多少

1.哺乳期公司劝退，这是违法解除劳动合同的行为。公司这么做，损害了员工的合法权益。
我曾遇到类似情况，员工不知所措。其实有赔偿标准。
2.按工作年限算赔偿。工作满一年，公司得给两个月工资赔偿。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，给一个月工资赔偿。
3.月工资以解除合同前十二个月平均工资为准。要是月工资超地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。
4.遇到这种事，要收集证据，通过协商或劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
哺乳期公司劝退属违法解除劳动合同，有相应赔偿标准，权益受侵可收集证据主张权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得在女职工哺乳期解除劳动合同，否则即违法。赔偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超十二年。当遇到哺乳期被公司劝退的情况，女职工要积极收集相关证据，先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在这一过程中对法律规定及操作流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身权益得到最大程度维护。
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哺乳期公司劝退的确属于违法解除劳动合同。这一规定旨在切实保护处于特殊时期女职工的合法权益，维护劳动关系的公平与稳定。

解决措施和建议如下：
1.收集证据：要留意收集能证明自身与公司存在劳动关系的各类证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，同时留存好公司劝退相关的通知、聊天记录、邮件等。

2.尝试协商：主动与公司进行沟通，表明公司的行为违法，依据法律规定提出合理的赔偿要求，争取通过友好协商解决问题。

3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。准备好充分的证据材料，按照仲裁程序要求进行申诉，主张自己应得的赔偿权益。
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法律分析：
1.哺乳期公司劝退是明确的违法解除劳动合同行为。这严重侵害了处于特殊时期女职工的合法权益，法律对哺乳期女职工给予特殊保护，公司不得随意解除劳动合同。
2.赔偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。满一年支付二个月工资，体现了对劳动者工作贡献和权益的维护。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资赔偿金，细化了不同工作时长的赔偿规则。
3.月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付且补偿年限最高不超十二年，这平衡了不同收入劳动者的权益。
4.权益受到侵害时，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。先尝试与公司协商，和平解决纠纷；协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径主张自身权益。

提醒：
哺乳期遇公司劝退，及时收集证据，协商不成尽快申请劳动仲裁。
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（一）收集证据很关键，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通劝退事宜的聊天记录或通话录音等都要留存好。

（二）尝试和公司协商，明确指出公司在哺乳期劝退属于违法行为，要求按照法定标准给予赔偿。

（三）若协商不成，果断申请劳动仲裁。准备好相关材料，向当地劳动仲裁机构提出申请，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。