工人来入职路上受伤算工伤吗

（一）对于已建立劳动关系的工人，应保留在工作时间、工作场所因工作受伤的相关证据，如现场照片、同事证言等，以便申请工伤认定。

（二）未建立劳动关系但在单位组织的入职培训等活动中受伤的，要收集活动通知、参与证明等材料，用于申请认定。

（三）及时向社保行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.工人入职受伤是否算工伤，得分情况。已和单位建立劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，或有其他符合工伤认定情形，一般算工伤。

2.未建立劳动关系，像面试途中受伤通常不算。但单位组织入职培训等活动中受伤，即便未正式工作，也可能认定为工伤。

3.要向社保行政部门提出工伤认定申请，由其结合事实和证据认定。
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结论：
工人入职时受伤是否算工伤需分情况，建立劳动关系且符合工伤认定情形可认定工伤；未建立劳动关系，面试途中受伤一般不算，单位组织入职培训等活动受伤可能算，最终由社保行政部门认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，已建立劳动关系的工人，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或在工作前后从事预备或收尾性工作受伤等符合规定情形的，可认定为工伤。未建立劳动关系时，正常面试途中受伤与工作无直接关联，通常不认定为工伤。而单位组织的入职培训等活动可视为工作相关活动，在此期间受伤可能被认定为工伤。工伤认定专业性强且需依据具体事实和证据，最终要由社保行政部门进行认定。若你在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细的法律建议和解决方案。
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工人入职时受伤是否算工伤要视具体情况而定。已与单位建立劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，如工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤，通常可认定为工伤。若未建立劳动关系，仅面试途中受伤一般不算工伤，但单位组织的入职培训等活动中受伤，即便未正式工作也可能认定为工伤。

为解决这一问题，建议如下：
1.单位应明确告知入职流程及相关安全事项，尤其是组织活动时做好安全保障。
2.工人自身要了解工伤认定相关知识，入职过程中注意自身安全。
3.一旦发生疑似工伤情况，及时向社保行政部门提出工伤认定申请，由专业部门根据事实和证据认定。
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法律分析：
（1）工人入职时受伤认定工伤需分情况。已和单位建立劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，像工作时间前后从事预备或收尾性工作受伤，一般能认定为工伤。
（2）未建立劳动关系时，若只是面试途中受伤，通常不算工伤。不过在单位组织的入职培训等活动中受伤，即便未正式工作，也可能被认定为工伤。
（3）工伤认定需向社保行政部门提出申请，由其结合具体事实和证据判定。

提醒：
工人入职受伤情况复杂，不同情形认定结果有别。建议及时咨询，以便准确分析处理。