(一)对于已建立劳动关系的工人,应保留在工作时间、工作场所因工作受伤的相关证据,如现场照片、同事证言等,以便申请工伤认定。
(二)未建立劳动关系但在单位组织的入职培训等活动中受伤的,要收集活动通知、参与证明等材料,用于申请认定。
(三)及时向社保行政部门提出工伤认定申请,按要求填写申请表并提交相关证据。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.工人入职受伤是否算工伤,得分情况。已和单位建立劳动关系,在工作时间、场所因工作受伤,或有其他符合工伤认定情形,一般算工伤。
2.未建立劳动关系,像面试途中受伤通常不算。但单位组织入职培训等活动中受伤,即便未正式工作,也可能认定为工伤。
3.要向社保行政部门提出工伤认定申请,由其结合事实和证据认定。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
工人入职时受伤是否算工伤需分情况,建立劳动关系且符合工伤认定情形可认定工伤;未建立劳动关系,面试途中受伤一般不算,单位组织入职培训等活动受伤可能算,最终由社保行政部门认定。
法律解析:
根据《工伤保险条例》,已建立劳动关系的工人,在工作时间、工作场所因工作原因受伤,或在工作前后从事预备或收尾性工作受伤等符合规定情形的,可认定为工伤。未建立劳动关系时,正常面试途中受伤与工作无直接关联,通常不认定为工伤。而单位组织的入职培训等活动可视为工作相关活动,在此期间受伤可能被认定为工伤。工伤认定专业性强且需依据具体事实和证据,最终要由社保行政部门进行认定。若你在工伤认定方面存在疑问或遇到难题,可向专业法律人士咨询,我们能为你提供详细的法律建议和解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工人入职时受伤是否算工伤要视具体情况而定。已与单位建立劳动关系,在工作时间、工作场所因工作原因受伤,或符合其他工伤认定情形,如工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤,通常可认定为工伤。若未建立劳动关系,仅面试途中受伤一般不算工伤,但单位组织的入职培训等活动中受伤,即便未正式工作也可能认定为工伤。
为解决这一问题,建议如下:
1.单位应明确告知入职流程及相关安全事项,尤其是组织活动时做好安全保障。
2.工人自身要了解工伤认定相关知识,入职过程中注意自身安全。
3.一旦发生疑似工伤情况,及时向社保行政部门提出工伤认定申请,由专业部门根据事实和证据认定。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)工人入职时受伤认定工伤需分情况。已和单位建立劳动关系,在工作时间、工作场所因工作原因受伤,或符合其他工伤认定情形,像工作时间前后从事预备或收尾性工作受伤,一般能认定为工伤。
(2)未建立劳动关系时,若只是面试途中受伤,通常不算工伤。不过在单位组织的入职培训等活动中受伤,即便未正式工作,也可能被认定为工伤。
(3)工伤认定需向社保行政部门提出申请,由其结合具体事实和证据判定。
提醒:
工人入职受伤情况复杂,不同情形认定结果有别。建议及时咨询,以便准确分析处理。
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