如果被公司裁员能得到哪些钱

法律分析：
（1）公司合法裁员时，员工可依据在本单位工作年限获得相应经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）若公司违法裁员，员工能得到按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，这是对公司违法行为的惩罚性规定，保障员工权益。
（3）员工存在未休年休假，公司要支付未休年休假工资报酬，体现对员工休假权益的保障。
（4）工作交接完成后，公司需一次性付清员工工资，确保员工及时获得劳动所得。

提醒：
员工要留意公司裁员是否合法，遇到违法裁员可主张赔偿金。不同情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当被公司合法裁员时，员工要注意按照在本单位的工作年限计算经济补偿，保留好劳动合同、工资条等能证明工作时长和工资水平的材料。
（二）若认为公司是违法裁员，要收集相关证据，比如裁员通知、与公司沟通记录等，通过与公司协商或申请劳动仲裁来争取二倍赔偿金。
（三）对于未休年休假，员工可凭借考勤记录等证明自己未休假，要求公司支付相应工资报酬。
（四）在工作交接完成后，及时与公司确认工资结算情况，确保公司一次性付清工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司合法裁员，员工能获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工有未休年休假，公司需付报酬。工作交接完，公司应一次性付清工资。
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结论：
被公司合法裁员，员工可获对应经济补偿；公司违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工未休年休假，公司要支付报酬，工作交接完成后公司应一次性付清工资。
法律解析：
依据相关法律规定，公司合法裁员时，经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于员工未休的年休假，公司有支付工资报酬的义务，且在工作交接完成后，公司必须一次性付清员工工资。这些规定保障了劳动者在裁员情况下的合法权益。如果大家在裁员过程中遇到类似的法律问题，不确定自身权益是否得到保障，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益不受侵害。
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1.员工被公司合法裁员，可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。公司违法裁员，则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.若员工有未休年休假，公司要支付未休年休假工资报酬，工作交接完成后还应一次性付清员工工资。
3.解决措施和建议：员工遭遇裁员时，应及时了解自身权益，留存好工作年限、工资收入等相关证据。若认为公司裁员违法，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。对于未休年休假和工资结算问题，员工可主动与公司沟通，确保自身权益不受侵害。