破产清算期间能离职吗

（一）普通员工离职遵循常规流程，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，便可解除劳动合同。
（二）破产企业的董事、监事和高级管理人员，因对企业负有忠实、勤勉义务，且掌握重要信息，在破产清算期间未经人民法院许可，不能擅自离职。
（三）若董事、监事和高级管理人员擅自离职导致企业损失，要承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百二十五条规定，企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。有前款规定情形的人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）普通员工在破产清算期间享有离职自由。依据规定，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，这保障了员工自主选择职业的权利。
（2）破产企业的董事、监事和高级管理人员离职受限。他们因对企业负有忠实和勤勉义务，且掌握重要信息，未经法院许可不得擅自离职。
（3）擅自离职会带来严重后果。这些人员随意离职可能损害债权人等相关方利益，若导致企业损失，需承担赔偿责任。

提醒：普通员工离职要按规定提前通知，董监高人员未经法院许可切勿擅自离职，以免承担法律责任，不同情况建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
破产清算期间普通员工通常可按规定离职，而破产企业的董事、监事和高级管理人员离职受限制，未经法院许可不得擅自离职。
法律解析：
根据法律规定，普通员工在破产清算期间离职遵循一般的劳动合同解除规则，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。这保障了员工的自主择业权。然而，破产企业的董事、监事和高级管理人员对企业负有忠实、勤勉义务。他们掌握着企业重要信息，其行为对破产程序的顺利推进影响重大。若随意离职，极有可能损害债权人等相关方的利益。所以，未经人民法院许可，他们不得擅自离职，擅自离职导致企业损失的，需承担赔偿责任。如果您在企业破产清算期间遇到离职相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.破产清算期间员工离职情况不同。一般员工可以正常离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可解除劳动合同。

2.破产企业的董事、监事和高级管理人员离职受限。他们对企业负有忠实、勤勉义务，破产清算期间未经法院许可不得擅自离职。因为他们掌握重要信息，其离职会影响破产程序进行，还可能损害债权人等相关方利益。若擅自离职致企业损失，需担责赔偿。

3.建议一般员工按法律规定流程离职，做好工作交接。而破产企业的董监高人员应遵守法律规定，如需离职及时向法院申请，获许可后再办理离职手续，避免因擅自离职承担不必要的法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.破产清算期间普通员工通常能离职。提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除劳动合同。

2.破产企业的董事、监事和高级管理人员离职受限。他们对企业有忠实、勤勉义务，未经法院许可不能擅自离职。

3.他们掌握重要信息，擅自离职会影响破产程序，损害债权人等利益。若造成企业损失，要担责赔偿。