如果本人现在在苏州昆山市，请教一下我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

处理方式：
从法律角度看，若单位违法解雇，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。首先，可尝试与单位协商，要求恢复劳动关系或给予经济补偿；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不满时，还可向法院提起诉讼。
选择建议：优先考虑协商，成本较低且能维护双方关系；若协商不成，劳动仲裁是必经程序，之后可根据情况决定是否诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集证据，如劳动合同、工资单、解雇通知书等，证明单位解雇理由不当；与单位HR或管理层沟通，提出恢复工作或经济补偿的要求。
2. 劳动仲裁阶段：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据；参与仲裁庭审，陈述事实和理由；等待仲裁裁决，如胜诉，单位需履行裁决或上诉；如败诉，可准备材料向法院起诉。
3. 诉讼阶段：聘请律师，准备起诉状和证据材料；参与庭审，进行辩论；等待法院判决，根据判决结果采取相应行动。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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保险未满15年不是单位直接解雇的法定理由。
分析：根据劳动法规定，单位解雇员工需有正当理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。保险缴纳年限与解雇无直接关联，除非合同中有特别约定且该约定不违反法律强制性规定。若单位仅凭保险未满15年解雇，可能构成违法解雇。
提醒：若单位提出解雇且理由仅为保险未满15年，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护权益。