员工受伤要工伤认定吗

1.员工受伤后进行工伤认定很关键，这是确定伤害是否属工伤范畴的法定程序，认定为工伤员工才能依法享受工伤保险待遇。
2.若员工符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等工伤认定情形，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
3.若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

建议员工平时了解工伤认定相关知识，受伤后及时督促单位申请，单位也应主动履行申请义务，避免错过申请期限，保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是明确员工伤害是否属于工伤的法定流程，是员工享受工伤保险待遇的前提。只有完成工伤认定，员工才能合法依规地获得相应保障。
（2）当员工在工作时间和场所内，因工作原因受伤等符合工伤认定情形时，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提交工伤认定申请。特殊情况经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

提醒：
员工要及时关注工伤认定申请时间，单位应积极履行申请义务，错过申请期限可能影响员工权益。不同工伤情况认定细节有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）所在单位要留意工伤认定申请时间，在员工符合工伤认定情形时，应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若遇特殊情况，及时与社保行政部门沟通，申请延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织要重视自身权利，在事故伤害发生之日起1年内，直接向社保行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.员工受伤通常要做工伤认定，这是确定伤害是否属工伤的法定流程，认定为工伤后才能享受工伤保险待遇。
2.员工在工作时间和场所因工作受伤等符合认定情形的，单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。
3.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内直接申请。
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结论：
员工受伤需进行工伤认定，认定为工伤才能享受工伤保险待遇，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
工伤认定是确定员工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，其重要性在于只有被认定为工伤，员工才能依法享受工伤保险待遇。依据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形时，所在单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况还能适当延长申请时限。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。这为保障员工的合法权益提供了明确的法律途径。如果大家在工伤认定过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。